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英皇连锁眼镜从3月9号签订合同到5月16号正式启动，从3月9号签订《薪酬设计》到3月23号调整成年度《人力资源咨询案》我们用了两个月的时间调研、初稿、定稿、启动试用。
5月16日正式试用1.0版本
7月1日优化并使用2.0版本
8月1日优化升级至3.0版本
9月1日经过三轮优化确定绩效激励、考核机制。

1.为什么老板一天到晚都很累企业却没有高绩效？如何进行绩效考核？
2.为什么您的高管一旦流失就会造成企业“地震”？
3.为什么企业发展多年还是没有真正的团队？如何打造强大的团队？
4.为什么企业发展速度老是缓慢？如何让企业快速发展？
5.为什么员工总是相互推卸责任？如何让员工自动自发工作？
6.为什么钱一发光人就走光？如何设计科学的分钱机制？
7.为什么员工执行总是不到位？如何有效提升企业全员执行力？
8.为什么老员工没有激情摆老资格？如何解决企业内耗？
9.为什么团队越大越乱？如何打造集团军？

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